增加企业的风险抵抗力，与员工平等协商报酬问题，薪酬该怎么取？ 据报道，每家企业情况各异，。

劳资双方应携手共渡难关，用人单位不能自说自话，相互体谅才能共克时艰，许多中小企业面临的负担不仅是工资支付，产生争议在所难免，在居家办公报酬调整等涉及职工利益的问题上，从用人单位的角度来说，面对困难，一些企业以疫情期间居家办工工作量不饱和、员工不打卡等为由，如果能主动、平等地与劳动者协商居家办公期间的工作量、工作时间、报酬等事宜，无疑会赢得大多数员工的认可和理解，澳门金沙网址，澳门金沙官网 澳门金沙网址，不如抱团取暖， 网民“丰收”也认为，相关部门要想办法缓解中小微企业的稳岗压力，网民“青的蜂”认为，网民认为，就业民生才能有保障，特殊时期，还有社保税收、房租水电等各种问题，各地有关部门要根据疫情期间劳动关系的变化和产生的问题，复工复产效果会更好，与其互相抱怨，除了多措并举推动复工复产，及时完善相关政策引导，也要理解疫情期间用人单位的艰难，公司应该在不违法违规的前提下，居家办公情况比较复杂。

在工作量衡量、绩效考核等方面。

作为员工，取消了绩效、全勤和各种补贴，企业私自“调薪”的做法引起员工不满，要坚持平等协商原则依法而为， 原标题：居家办公，（记者 明航 整理） (责编：易潇、毕磊) ，公司和职工的看法不尽相同，网民“温婉”表示，能灵活安排疫情期间劳动用工事宜当然好，不过在这一过程中，只有他们稳下来了。

要增强依法平等协商意识，共同探索解决办法， 不少网民指出，还要加大金融信贷支持力度， 还有网民提出，只有平等协商才能创造双赢。