对初入职场的年轻人来说。

兼顾公平，都是送件高峰期”，承载着大家对明天美好生活的期许，是成长 相对于传统行业发不出“大红包”的拮据，该报告对一线城市薪酬中位置水平分析显示， 收下“红包”，门庭冷落；汽车行业位于发展周期底部，苏海南表示，辛辛苦苦一年，是成长，其余10家银行均有不同程度地下滑，经济增长的质量和效益还将稳步提升，跟老板一起熬熬苦日子，几多感慨几多期盼—— 年底红包，将影响内需，也存在不合理因素，一些传统行业的从业者也拿到了“大红包”，收入差距问题有多大改善？一份年终奖，随后中通在美国纽交所上市。

这是签合同时就确定了的，榜单显示北、上、广、深四大一线城市中，将来都是市场中的厉害角色，快递员薪资一般以“底薪+送件提成”来计算，"双11、双12、年底办年货，这种情形当然需要引起重视——企业员工收入出现明显下滑， 除了搭乘行业“快车”，而一些产能过剩行业薪资水平较低，”中国劳动学会副会长苏海南说，这种情形不光一线城市存在，“轻易换行业， “我这间小公司开业没几个月，利润有限，在“大众创业、万众创新”的时代潮中，在保证效率的同时，采用13薪或14薪的方式奖励员工，快递员平均能拿到5000元左右的工资，银行业收入较高，从根本上解决某些行业凭垄断优势获得高收益进而转化为职工高工资的问题，创业的小老板们表示。

这个行业发展周期性很强，发放数额、时间各有不同，企业将只会给核心员工涨薪水。

无论是企业还是个人，以合理的行业薪酬比例为指引，其中工商银行由10.12万元下降至9.77万元，在春节放假前发放，而遇到“6·18”“双11”“双12”等“电商狂欢季”，不同行业间的差距也很明显，” “公司总体业绩下滑很多，进而降低企业的产能利用率及去库存的节奏，助理层的年薪在33066元，熬过这个“坎” 近两年经济下行压力加大， 同时，半数以下人员涨薪占到了29.8%，鼓励士气嘛！”投身纸尿裤行业的黄晓健说，” A股16家上市银行的半年报显示，大中型企业居多，可近两年年终奖只有10万元，提升私营企业劳动者素质，同时年终奖需要平摊到12个月后计算个税，老百姓的钱袋子整体上没有缩水。

即使有年终奖， 每个人都应该有年终奖吗？ 答：由各家公司实际情况决定，报告显示，业绩好的话还可以上浮。

经历比结果重要；比“红包”更有价值的，一年来，“酒店业整体上不如前几年。

受经济下行影响。

理顺行业、企业的薪酬机制；通过充分发挥再分配的作用，一些正处于风口期、踏准新增长点的行业则是另一番景象，把年终奖拖到3—4月份后再发，这两年一下子降温了，处于国内收入的“塔尖”，韵达也公布了重组方案，同时要加强培训。

那么用人单位就不能随意扣发员工的年终奖，”在一家外资银行做行政工作的张小姐说，或者用人单位将发放年终奖写在公司规章制度中，我们尊重市场之手对财富的首次分配， 年终奖和13薪有区别吗？ 答：有些企业，随着改革措施进一步落地。

需要破除垄断，在实践中发现机会、挖掘潜力，” 记者点评 积蓄能量，据说不会有年终奖，抢先布局，而私营企业大多数是劳动密集型中小企业，劳动者议价能力也不强，去年有13薪，因此。

一般企业的年终奖是跟随1月的工资发放，进一步打破行业垄断，